Проекты

Краткое описание

В условиях сложной геополитической обстановки российское общество ощутило потребность в консолидирующей системе идей, сплачивающих различные слои населения, определяющих их ценностные ориентиры, моральные нормы, определенный образ жизни, их социальную активность. Общество как никогда раньше нуждается в сплоченности и защищенности. После семьи, более крупной ячейкой общества являются трудовые коллективы. В этой связи возникает острая необходимость налаживания социальной работы или даже социальной заботы о каждом члене трудового коллектива, становления на новые рельсы информационно-разъяснительной, идеологической работы на предприятиях и в организациях региона. Наш проект ставит своей целью выявить лучшие социальные практики на предприятиях и в организациях, дать возможность специалистам, работающим с трудовыми коллективами, обменяться опытом, обсудить условия Коллективных договоров, новаторские идеи, возможности для полной самореализации сотрудников, способы материальной и нематериальной мотивации. Оказать организационное и методическое содействие деятельности больших трудовых коллективов, а также небольших формирований внутри коллективов – профсоюзных, молодежных и других организаций – по сплочению людей, воспитанию у работников чувства патриотизма и ответственности за судьбу страны.

Цель

1. Выявить лучшие социальные практики на предприятиях и в организациях, дать возможность специалистам, работающим с трудовыми коллективами, обменяться опытом, обсудить условия Коллективных договоров, новаторские идеи, возможности для полной самореализации сотрудников, способы материальной и нематериальной мотивации. Оказать организационное и методическое содействие по сплочению людей, воспитанию у работников чувства патриотизма и ответственности за судьбу страны.

Задачи

1. Выявить, какие меры социальной поддержки работников предприятий и организаций существуют на федеральном и региональном уровнях. Дать возможность обменяться опытом.
2. Познакомить целевую аудиторию проекта с новыми методами социальной поддержки.
3. Создать информационный интернет-ресурс, популяризирующий меры социальной поддержки работников и идеологической работы.

Обоснование социальной значимости

В Калининградской области работают предприятия и организации с большей численностью сотрудников. В интервью с работниками выяснилось, что социальная забота о них на предприятиях недостаточная, часто, она ограничивается минимальным набором - скидкой на обеды в столовой и единоразовыми выплатами при возникновении определенных жизненных обстоятельств. Люди разрознены, идеологическая работа незаслуженно забыта. Существует большой запрос на обратную связь от руководства, особенно во времена турбулентности. Такое положение дел становится причиной разобщенности сотрудников, отделов, общества в целом. Тогда как именно сейчас общество как никогда раньше нуждается в сплоченности и защищенности. После семьи, более крупной ячейкой общества являются трудовые коллективы. В этой связи возникает острая необходимость налаживания социальной работы , становления на новые рельсы информационно-разъяснительной, идеологической работы на предприятиях и в организациях региона.

Старые методы работы над внутрикорпоративными коммуникациями неэффективны. Присутствие коллег в одном ресторане на праздновании Нового года, не влияет положительно на их отношение друг к другу, к работе, не дает ощущение значимости на рабочем месте, в общем деле.
В статье "Большинство россиян заявили о важности заботы работодателя об их здоровье" говорится о том, что 83% респондентов отметили важность заботы об их здоровье физическом и психологическом со стороны работодателя и дело не только в материальной помощи. Почти в каждой третьей российской компании не заботятся о физическом и психологическом здоровье сотрудников. Почти половина опрошенных (47%) соискателей на портале hh.ru оценивают заботу своих работодателей о сотрудниках низко — на единицу и двойку по пятибалльной шкале. В тоже время по результатам опроса, проведенного аналитиками сервиса «Работа.ру», главным критерием успехов на работе 68% респондентов назвали удовольствие от работы, сплоченность коллектива.

Высокий уровень стресса и тревожности отметил 41% опрошенных сервисом «Работа.ру» работающих людей. По 11% выбрали в качестве причин конфликтную атмосферу в команде и отсутствие похвалы со стороны руководителя, по 7% — отсутствие у руководителей знаний и навыков по профилактике ментальных проблем в команде, а также проблемы в семье. Каждый раз, когда тема социальной заботы поднимается в СМИ, фокус внимания на позитивных показателях, тогда как отсутствие таковой влечет за собой большие проблемы от частных (личности) к общим (коллективу, обществу).

77% работодателей оценивают ситуацию на рынке труда как негативную и признают, что в 2023 году нанимать людей было намного сложнее, чем годом ранее. В условиях дефицита кадров, особенно нехватки людей рабочих специальностей, а также в условиях нестабильной геополитической обстановки, чрезвычайно важно уделять внимание социальной заботе о работниках. Грамотная социальная политика позволит удержать людей и привлечь новых сотрудников.

Мы уверены, что создавать благоприятный климат в трудовых коллективах, сплачивать людей общими идеями, целями и задачами сегодня чрезвычайно важно, наш опыт в этой сфере доказывает это. "Мой коллектив - моя вторая семья" - посыл нашего проекта. Наша цель познакомить целевую аудиторию с методами социальной работы, которые помогут людям труда в любой момент жизни чувствовать поддержку, заботу и внимание своего коллектива, помогут ориентироваться в большом потоке информации. Кроме того, моральный дух коллектива влияет на производительность каждого сотрудника и предприятия в целом.

Проект ставит своей целью выявить лучшие социальные практики, дать возможность специалистам, занимающимся социальной работой, обменяться опытом, обсудить условия Коллективных договоров, новаторские идеи, опыт работы с партнерами, возможности для полной самореализации сотрудников, способы материальной и нематериальной мотивации.

География проекта

Калининград, Калининградская область

Целевые группы

1. Представители предприятий и организаций Калининградской области, которые занимаются социальной работой (профсоюзные лидеры, кадровики, сотрудники пресс-служб).